Настроимся на позитивный лад
Зачастую вполне перспективное собеседование проваливается, если его участники не настроены на конструктивный разговор. Чаще всего причиной отказа в работе служит чрезмерное волнение, мешающее четко выражать мысли и сконцентрироваться на задаваемых в ходе собеседования вопросах. Как побороть страх и пройти все испытания с достоинством? Прежде всего, нужно помнить, что Вы не школьник, а взрослый, здравомыслящий человек, нуждающийся в работе и хорошем заработке. У Вас нет необходимости бояться работодателя, он такой же человек, как и Вы, и он нуждается в Ваших услугах. Настроившись подобным образом нужно помнить об этом до самого окончания собеседования.
Ошибки при трудоустройстве
Каждый человек, устраиваясь на новое место работы, чувствует себя весьма некомфортно, ведь даже если Вы обладаете всеми необходимыми для работы навыками, Вам потребуется привыкнуть к своему рабочему месту, познакомиться и наладить общение с коллективом, узнать тонкости своей работы и так далее. Важно сразу произвести положительное впечатление, чтобы этого добиться, ни в коем случае нельзя допускать ни одной из самых распространенных ошибок. Во-первых, нужно быть максимально самостоятельным и независимым, стоит прислушиваться к мнению коллег и принимать к рассмотрению действительно дельные советы, но ни в коем случае нельзя идти у всех на поводу, важно иметь собственное мнение и уметь его отстаивать, конечно, в том случае, если Вы твердо убеждены, что данное мнение правильное.
Вопросы заработной платы
При первом собеседовании с потенциальным работодателем всегда поднимается вопрос о заработной плате. Изначально по всем правилам данную тему должен поднять работодатель, сообщив, на какую сумму ежемесячных выплат Вы можете рассчитывать. Иногда случается так, что работодатель задает вопрос, на какую бы заработную плату Вы согласились бы. К этому вопросу нужно быть готовым и не стоит теряться. Ответ нужно заготовить еще дома, заблаговременно. Прежде всего, Вам стоит поинтересоваться, какова сумма зарплаты у людей, занимающих аналогичную должность в иных учреждениях. Далее нужно трезво оценить свои возможности и знания, если Вы считаете себя настоящим знатоком своего дела, можно несколько увеличить эту сумму, но не стоит перегибать палку, если Вы назовете цифру, вдвое превышающую реальную оплату подобной должности, наверняка Вам откажут в трудоустройстве.
Первое трудоустройство
Тяжело сегодня приходится молодым специалистам при поиске работы, ведь, как правило, каждый работодатель хочет взять на работу опытного сотрудника и чаще всего с высшим образованием. Но что же делать молодежи, куда устроиться на работу? Это сложный вопрос, и ответить на него однозначно нельзя. Проще всего, конечно же, обратиться в агентство по трудоустройству, где Вам наверняка сумеют чем-то помочь. Но не стоит сразу рассчитывать на выгодное предложение и высокую заработную плату, молодым специалистам, как правило, в этом вопросе не везет. Некоторые же работодатели целенаправленно используют молодежь как рабочую силу, при этом порой даже не выплачивая обещанной зарплаты, которая и без того мизерная. Что же делать в таких случаях? Для этого и придуман был трудовой кодекс.
Стажировка или обман?
В последнее время все чаще можно встретить предложения о работе с маленьким уточнением, прежде чем Вас официально примут на работу, Вам необходимо проработать какое-то время без оформления всех необходимых бумаг, чтобы работодатель мог увидеть на практике, как Вы выполняете свои обязанности. Этот период называется стажировкой, и длиться он может столько, сколько посчитает нужным работодатель, но есть и предел, как правило, такой срок затягивается не более чем на два месяца. Прежде чем устроиться на такую пробную работу рекомендуется поинтересоваться продолжительностью испытательного срока, а так же выяснить, какова оплата работы в данный период. Многие работодатели на такой вопрос отвечают очень неохотно или же вовсе делают удивленный взгляд и сообщают, что оплачивать этот период не собираются.