Стажировка или обман?
В последнее время все чаще можно встретить предложения о работе с маленьким уточнением, прежде чем Вас официально примут на работу, Вам необходимо проработать какое-то время без оформления всех необходимых бумаг, чтобы работодатель мог увидеть на практике, как Вы выполняете свои обязанности. Этот период называется стажировкой, и длиться он может столько, сколько посчитает нужным работодатель, но есть и предел, как правило, такой срок затягивается не более чем на два месяца. Прежде чем устроиться на такую пробную работу рекомендуется поинтересоваться продолжительностью испытательного срока, а так же выяснить, какова оплата работы в данный период. Многие работодатели на такой вопрос отвечают очень неохотно или же вовсе делают удивленный взгляд и сообщают, что оплачивать этот период не собираются. С такого места нужно убегать как можно быстрее, ведь не смотря на то, что Вы еще не являетесь сотрудником данного человека, он уже старается Вас обмануть. Испытательный срок, в соответствии с существующим трудовым законодательством должен оплачиваться, причем не меньше, чем в размере пятидесяти процентов от общей заработной платы. Кроме того, во время испытательного срока, потенциальный работник не обязан находиться на рабочем месте в течении всего рабочего времени, в основном в подобных случаях устанавливается сокращенный рабочий день, однако этот вопрос уже решается строго работодателем. Всегда можно найти общий язык с человеком, который предоставляет Вам работу, но важно чтобы и он относился к Вам соответственно.