Работа по рекомендации
Зачастую приходится сталкиваться с тем, что кто-то устраивается на престижную работу по чьей-то рекомендации. Такой вариант трудоустройства удобен всем. Во-первых, руководитель принимает на работу того, кого порекомендовал какой-то надежный и проверенный человек, а, следовательно, новый сотрудник заведомо будет хорошим работником. Во-вторых, и для такого работника важно, что он получил хорошую работу без лишних усилий, ведь сегодня сложно устроиться на престижное место, не имея никаких связей. Таким образом, все оказываются, удовлетворены сложившейся ситуацией, и очень хорошо, если данное удовлетворении длится постоянно. Но довольно часто спустя какое-то весьма непродолжительное время возникают сложности. С одной стороны, работник боится подвести тех, кто его порекомендовал на эту должность, поэтому старается оправдать ожидания добродетелей, но не всегда это удается, может попросту не хватить опыта и профессионализма. С другой стороны, руководитель не может избавиться от нового нерадивого сотрудника, ведь он его принял по просьбе какого-то товарища или просто хорошего знакомого. Вот и получается, что не всегда данная ситуация выигрышна для обеих сторон. В этом случае, конечно, можно поговорить по душам и выяснить все недоразумения, но далеко не все люди способны на подобные беседы, да и не всегда статус позволяет это сделать. Проблем, которые в подобных случаях могут возникнуть, масса, отсюда можно сделать вывод, что лучше устраиваться на службу самостоятельно без чьей-либо помощи, тогда Вы будете застрахованы оттого, что Вам приходится терпеть все, что Вас не устраивает, просто из чувства благодарности.