Недостатки и преимущества
Каждый человек ищущий работу, прежде всего личность, об этом не нужно забывать и необходимо принимать особенности каждой личности. От руководителя, подыскивающего рабочий персонал, требуется максимум внимания, чтобы точно определить все тонкости характера человека, устраивающегося на работу. Прежде всего, нужно обратить внимание на то, как держится человек, на сколько он уверен в своих способностях, а так же на его темперамент. Да, да именно темперамент, ведь он играет далеко не последнюю роль в рабочем процессе. Если тот или иной человек устраивается на руководящую должность, недостатками могут считаться как чрезмерная активность и вспыльчивость, так и полная аморфность. Прежде всего, руководитель должен быть волевым и сдержанным, в меру активным, немного расчетливым и кончено же, образованным. Как правило, на подобные руководящие места претендуют те люди, которые свободно чувствуют себя в качестве начальника и, следовательно, имеют опыт работы в данной сфере. Однако встречаются и чрезмерно амбициозные новички, не желающие тратить «лучшие годы своей жизни» на достижение цели и сразу стремящиеся к браздам правления. Это не лучший «двигатель», так как в основном из людей чрезмерно активно стремящихся к власти не получается хороших руководителей, они зачастую становятся тиранами, мало имеющими представление о нормальном рабочем процессе. По статистике лучшими начальниками становятся люди, прошедшие тяжелый путь от простого рабочего к ИТР, так как ни знакомы со всеми тонкостями производственного процесса и зачастую имеют отличное представление о том, что нужно фирме для достижения процветания и успеха.